Молодежный инновационный вестник

2415-7805

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Воронежский государственный медицинский университет имени Н.Н. Бурденко" Министерства здравоохранения Российской Федерации

9627

Conference Proceedings

Shortage of medical personnel: ways to solve the problem

Bocharova

Evgenia Evgenievna

Studentevgeniabocharova0407@gmail.comhttps://orcid.org/0009-0006-4806-0979Simonyan

Rimma Zorikovna

Candidate of Historical Sciences, Associate Professor of the Department of Public Health, Organization and Economics of Healthcare at the Institute of Continuing Educationrimmasimonyan@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0001-6360-3229

Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education "Kursk State Medical University" of the Ministry of Health of the Russian Federation

19042024

13S1519520

15022024

30042024

2024

Introduction. The shortage of physicians in healthcare is a serious and ongoing problem. It is becoming obvious that due to the shortage of doctors, the opportunity to obtain quality medical care is becoming less accessible. The purpose of the study is to study the causes of the shortage of medical personnel, identify the consequences associated with this, and also propose ways to solve this problem. Research methods. The study was conducted on the basis of the Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education KSMU of the Ministry of Health of Russia among 2nd and 3rd year students of the medical, pediatric and preventive medical faculties using YandexForms. 376 respondents took part in the survey, of which 256 were women and 120 men. The obtained data are presented in text form. Results. When asked about the reason for the shortage of medical personnel, 88.3% of respondents answered low wages compared to other industries. The most significant question was What, in your opinion, are the main ways to reduce the shortage of medical personnel? 290 people (77.1%) responded that it is necessary to improve the remuneration system, as this is one of the main problems of the shortage of medical personnel. Conclusions. As a result of the study, the following conclusions can be drawn. Currently, there are various reasons why there is a shortage of doctors. It is necessary to solve this problem at the state level and promptly identify the local shortage of medical personnel. As a result of solving the problem, the quality of medical services provided and their accessibility will increase.

shortage of medical personnelproblemsolutions

дефицит врачебных кадровпроблемапути решения

Введение. В настоящее время в системе здравоохранения все острее стоит такая проблема, как дефицит врачебных кадров. Все чаще ученые и исследователи стали обращать на это внимание. Отмечаются различные причины, почему возникает нехватка врачей. Во-первых, низкий уровень заработной платы [1,2]. Условия труда медицинского работника зачастую не соответствуют той заработной плате, которую они получают. По сравнению с другими отраслями экономики, оплата труда медицинских работников значительно ниже. Во-вторых, отмечается, что существует крайне большая нагрузка, которую медицинский работник не всегда выдерживает. Необходимо совершенствовать систему здравоохранения, основываясь на указанных причинах дефицита врачебных кадров, с целью его снижения. Целью работы является изучить причины дефицита врачебных кадров, выявить последствия, с этим связанные, а также предложить пути решения данной проблемы. Материалы и методы исследования. Исследование проводилось на базе ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России среди студентов 2 и 3 курсов лечебного, педиатрического и медико-профилактического факультетов с помощью YandexForms. В анкетировании приняли участие 376 респондентов, из них 256 женщин и 120 мужчин. Анкета состояла из 13 вопросов. Полученные данные представлены в текстовом варианте, данные представлены в форме абсолютных величин (%). Результаты исследования. Первое, на что было необходимо обратить внимание в ходе исследования, это как считают респонденты, существует ли в настоящее время дефицит врачебных кадров в здравоохранении РФ. 72.6% опрошенных ответили однозначно да, существует. В качестве причин возникновения дефицита кадров наиболее популярным стал вариант ответа, касающийся низкого уровня заработной платы, по сравнению с другими отраслями (88.3% опрошенных). Также стоит отметить, что 241 человек (64.1%) считают, что дефицит врачебных кадров возникает из-за большой ответственности, с которой не каждый способен справиться. Здесь необходимо упомянуть и о профессиональном выгорании, которое случается с медицинскими работниками в ходе становления их профессиональной деятельности. Данная причина является достаточно серьезной, и ее решение необходимо рассматривать в том числе на психологическом уровне. В ходе исследования было выявлено, что по мнению респондентов, наибольшая нехватка наблюдается среди врачей хирургов, онкологов, гастроэнтерологов и эндокринологов. Решение данной проблемы можно предложить путем увеличении количества мест в ординатуру по данным направлениям в медицинских вузах. Зачастую принято считать, что от количества врачей зависит и качество оказываемой ими медицинской услуги. 87.7% опрошенных придерживаются данного мнения. Увеличения количества врачей позволит снизить время ожидания в очереди, а также снимет усиленную нагрузку с врача. В результате концентрация и внимание врача увеличится, его физическое и эмоциональное состояние улучшится. Обратившись к вопросу о последствиях дефицита кадров, отмечается, что 88.6% респондентов считают, что наблюдается повышенная нагрузка на трудоустроенных врачей, 69.1% - снижения уровня качества медицинского обслуживания, 55.9% - снижение доступности получения своевременной медицинской помощи, и даже 45.5% - повышение степени риска для пациентов. Данные результаты говорят о том, что дефицит врачебных кадров - это актуальный вопрос, заслуживающий особого внимания. Также было выяснено, что 47.6% опрошенных обучаются на целевой основе, и у 49.2% из них целевой договор оформлен с комитетом здравоохранения, а у 38.2% с больницей в своем городе. Это говорит том, что целевая форма обучения в медицинских вузах является одним из основных путей сокращения дефицита врачебных кадров, как на государственном уровне, так и на региональном. Однако респондентами отмечается, что наиболее действенным путем решения проблемы является совершенствование системы оплаты труда (77.1% опрошенных). Также стоит отметить необходимость повышения престижа профессии медицинского работника и своевременное определение нехватки врачей на региональном уровне. Крайне интересны оказались ответы на вопрос об отношении респондентов к вопросам распределения после окончания обучения. Данная практика существовала в 50-60 гг. в СССР. 37.2% респондентов считают, что данная система не способна дать ожидаемых результатов и относятся отрицательно. А 36.7% поддерживают систему, говоря о том, что она поможет облегчить вопросы трудоустройства после окончания вуза. Заключение. В результате исследования можно сделать следующие выводы. В настоящее время существуют различные причины того, почему возникает дефицит врачей. Большинство из них решаемы, а потому необходимо усиливать меры по решению проблемы дефицита врачебных кадров. Необходимо, в первую очередь, на государственном уровне решать эту проблему, своевременно определять локальную нехватку врачебных кадров. В результате решения проблемы дефицита врачебных кадров повысится качество оказываемых медицинских услуг и их доступность, снизится риск для пациентов и нагрузка на врача [3].

Созарукова Ф.М. Кадровый дефицит специалистов здравоохранения: причины возникновения и пути решения / Ф.М. Созарукова// Вестник экспертного совета. - 2018. - №4 (15). - С.104-109

Артюхов И.П. Дефицит врачебных кадров: есть ли перспективы для изменений? /И.П. Артюхов// Социология медицины. - 2017. - №2. - С. 115-118

Петрова Н.Г. Кадровый дефицит среднего медицинского персонала как актуальная проблема здравоохранения /Н.Г. Петрова// Медицина и организация здравоохранения. - 2023. - №1. - С.43-53