STAFFING CAPACITY OF OUTPATIENT SERVICES IN THE CITY OF TVER

  • Authors: Pototskaya L.A.1, Morozov A.M.2
  • Affiliations:
    1. Tver state medical university
    2. ФГБОУ ВО Тверской государственный медицинский университет Минздрава России
  • Issue: Vol 11, No 1 (2022): XVI МЕЖДУНАРОДНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ-МЕДИКОВ
  • Pages: 53-54
  • Section: Менеджмент в здравоохранении
  • URL: https://new.vestnik-surgery.com/index.php/2415-7805/article/view/7507

Cite item

Abstract

Staffing in health care is an urgent problem in the regions. The aim of the study was to analyze the data of employment in polyclinics and assess the dynamics of staff turnover. Materials and methods were the data of official reports of polyclinics № 1, № 2, № 3 of State Budgetary Institution "City Clinical Hospital № 7" in Tver. The analysis of indicators of three time intervals: 2011-2014, 2015-2017, 2018-2020 was carried out. According to the results of the study in Polyclinic No. 1 there was a decrease in the percentage of employment among doctors by 38% and among nurses by 17.5%. Nursing staff employment remained below 50% throughout the decade. The underemployment rates of Polyclinic №2 and Polyclinic №3 were unchanged for 10 years. Conclusions: over the period 2011-2020, we can observe underemployment rates in polyclinics, as well as their decrease from the beginning to the end of the decade, mostly among physicians.

 

Full Text

Актуальность. Проблема нехватки специалистов в сфере здравоохранения обостряется каждый год [1]. Кадровая политика здравоохранения заинтересована в первую очередь на пополнение численности медицинского персонала, в особенности в государственных больницах и поликлиниках [2, 3]. Обеспеченность кадрами в здравоохранении является актуальной проблемой регионов.

Цель исследования. Анализ данных занятости в поликлиниках и оценка динамики текучести кадров.

Материалы и методы. Проведен анализ данных официальных отчетов поликлиник №1, №2, №3 ГБУЗ «Городская клиническая больница №7» г. Тверь путем сравнения трех временных отрезков: 2011-2014 годы, 2015-2017 годы, 2018-2020 годы.

Результаты. По данным поликлиники №1 за период 2011-2014 годов всего ставок врачей-хирургов − 4,5, процент занятости − 88%. Ставок медсестер − 5,5, процент занятости − 72%. Санитарских ставок 2,5, процент занятости − 40%. За период 2015-2017 годов всего ставок врачей-хирургов − 4,5, процент занятости составляет 61%. Статистика среднего и младшего медицинского персонала не изменилась. За промежуток 2018-2020 годов всего ставок врачей-хирургов − 4,5, процент занятости − 50 %. Ставок медсестер − 5,5, процент занятости − 54,5%. Младший медперсонал − всего ставок 2,5, процент занятости − 40%. Отмечено уменьшение процента занятости среди врачей на 38% и среди медицинских сестер на 17,5%. Занятость младшего медицинского персонала сохранялась ниже 50% на протяжении всего десятилетия.

По поликлинике №2 за 2011-2014 года: всего ставок врачей-хирургов − 2, процент занятости − 100%. Всего ставок медсестер − 3,5, процент занятости − 57%. Всего ставок младшего медперсонала − 1.5, процент занятости − 66%. По состоянию за 2015-2017 и 2018-2020 годы значения не изменились и полностью аналогичны вышеуказанным за первый период десятилетия.

Показатели поликлиники №3 не изменялись в течение 10 лет. Ставок врачей хирургов − 1,75, процент занятости 57%.  Всего ставок медсестер − 2,5, процент занятости − 80%. Из младшего медперсонала всего ставок − 1, занятость 100%.

Выводы. За период 2011-2020 годов в поликлиниках ГКБ №7 можно заметить неполный процент занятости, а также его снижение от начала к концу десятилетия, в основном среди врачей.

×

About the authors

Lidiya Aurelievna Pototskaya

Tver state medical university

Author for correspondence.
Email: lidatt@mail.ru
ORCID iD: 0000-0001-6283-2310
SPIN-code: 5558-8106

студент 4 курса лечебного факультета

Russian Federation

Artem Michailovich Morozov

ФГБОУ ВО Тверской государственный медицинский университет Минздрава России

Email: lidatt@mail.ru
ORCID iD: 0000-0003-4213-5379
SPIN-code: 6815-9332

кандидат медицинских наук, доцент кафедры общей хирургии

References

  1. Власова, О.В. О реализации кадровой политики в медицинских организациях Курской области // Региональный вестник. 2019. №19(34) C. 49-51
  2. Недуруев, М.В. Проблемы кадрового обеспечения в медицинских учреждениях // Моделирование и прогнозирование развития отраслей социальноэкономической сферы. 2017. С.59-64.
  3. Фадеева, Е.В. Доступность бесплатной медицинской помощи // Социологические исследования. 2020. №4. C. 94-104

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies