Gender aspects of professional employment and working conditions of industrial enterprise employees

Full Text

Введение. Гендерное неравенство на рынке труда - это не только социальная проблема, но и важный аспект гигиены труда. Несмотря на формальное равноправие, распределение работников по профессиям до сих пор часто происходит по традиционному принципу: есть работы «для мужчин» и работы «для женщин». В контексте медицины труда это имеет прямое практическое значение, поскольку характер трудовой деятельности определяет, с какими вредными факторами сталкивается работник, а значит — и структуру его профессиональной заболеваемости [1]. Мужчины традиционно заняты в условиях повышенного уровня шума, нагревающего микроклимата, вибрации, тогда как женская занятость чаще связана с химическим воздействием, статическими нагрузками и напряжённой зрительной работой.

Особый интерес для изучения представляют крупные промышленные предприятия, где такое разделение труда сохраняется наиболее устойчиво. Здесь можно наблюдать как горизонтальную сегрегацию (закрепление профессий за определённым полом), так и вертикальную (неравномерное распределение руководящих позиций). Однако в большинстве случаев профилактические мероприятия и программы медосмотров разрабатываются без учёта гендерной специфики, ориентируясь только на класс вредности, что не всегда правильно и требует частного подхода [2].

Цель работы – провести комплексную гигиеническую оценку структуры занятости, анализ распределения вредных факторов производственной среды и выявить гендерные диспропорции в профессиональных группах на примере крупного промышленного комплекса с полным технологическим циклом.

Материалы и методы исследования. В ходе работы была проанализирована база данных, включающая сведения о 739 работниках предприятия машиностроительного профиля на 01.08.2025. Для каждого сотрудника учитывались пол, профессия, код по Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ), категория персонала, цеховая принадлежность, класс условий труда (вредности) в соответствии с действующей классификацией, а также перечень воздействующих факторов производственной среды (шум, химические вещества, микроклимат, тяжесть и напряжённость трудового процесса).

Обработка данных включала расчёт описательных статистик, индекса диссимилярности Дункана (D) для количественной оценки горизонтальной сегрегации, а также коэффициента локализации (LQ) для выявления профессиональных ниш [3].

Индекс диссимилярности Дункана (D) представляет собой показатель, отражающий степень неравномерности распределения двух сравниваемых групп (мужчин и женщин) по выделенным профессиональным категориям; расчет данного индекса производится как полусумма абсолютных разностей долей мужчин и женщин, занятых в каждой профессиональной группе, относительно их общей численности на предприятии.

Для количественной оценки степени концентрации одного пола в отдельных профессиональных группах и выявления устойчивых гендерных ниш использован коэффициент локализации (LQ). Данный показатель рассчитывался как отношение доли работников определённого пола в конкретной профессии к их доле в общей структуре персонала предприятия.

Интерпретация значений LQ осуществлялась следующим образом:

LQ = 1,0 указывает на пропорциональное представительство группы;

LQ > 1,0 свидетельствует о перепредставленности;

LQ < 1,0 - о недопредставленности.

В качестве порогового критерия для выделения устойчивых гендерных ниш принято значение LQ > 1,5, что означает превышение ожидаемой доли как минимум на 50% и позволяет отсечь случайные колебания, характерные для малых профессиональных групп.

Расчёт проводился по агрегированным профессиональным категориям на основе кодов Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), что обеспечило сопоставимость результатов и минимизировало влияние внутригрупповой неоднородности. Оценка условий труда проводилась в соответствии с классами вредности (3.1–3.3) [4, 5].

Статистическая обработка заключалась в расчёте абсолютных и относительных величин, а также в качественном анализе распределения факторов. Для оценки различий в распределении вредных факторов между полами применялся описательный сравнительный анализ.

Результаты исследования. Гендерный состав предприятия относительно сбалансирован: доля женщин составила 53,3% (394 человека), мужчин – 46,7% (345 человек). Анализ распределения по категориям персонала выявил, что женщины преобладают среди руководителей (63,0%) и специалистов (61,3%).

Однако, как показал дальнейший углубленный анализ должностной структуры, это не свидетельствует о гендерном паритете в управленческой иерархии, а скорее указывает на вертикальную сегрегацию.

Мужчины преимущественно занимают линейные руководящие должности, непосредственно связанные с производственным процессом: начальники литейного, штамповочного, инструментального цехов, а также мастера на этих участках. Женщины, напротив, сосредоточены в функциональных и административно-экономических подразделениях, возглавляя планово-экономические отделы, бухгалтерии и службы качества.

Наиболее ярко гендерная дифференциация прослеживается при анализе распределения по цехам и профессиям. Были выявлены цеха с выраженной гендерной асимметрией:

• Литейный цех (943) - доля женщин составила 21,4%. Женский персонал представлен исключительно вспомогательными профессиями: уборщицы и контролёры, не занятые непосредственно на плавке и литье.

2) Инструментальный цех (952) - доля женщин ещё ниже – 13,6%,

3) Механосборочный цех (946) - доля женщин достигала 76,7%.

4) Отдел качества - доля женщин – 94,3%. (В отделе качества присутствуют мужчины на руководящих и инженерных должностях, однако основную массу персонала (контролёры) составляют женщины).

В механосборочном производстве исторически сформировались устойчивые «женские» ниши, требующие тонкой моторики и кропотливости: профессии обмотчиков элементов электрических машин (24 женщин в условиях вредности 3.1), паяльщиков (6 женщин), сборщиков (14 женщин).

В отделе качества профессия контролёра различных специализаций оказалась практически монополизирована женщинами (40 женщин из 53 работников отдела), причем значительная их часть работает в условиях воздействия класса 3.1 (17 женщин), что связано с напряжённостью труда и работой с оптическими приборами.

Особого внимания заслуживает цех механообработки (944), где при относительно сбалансированном общем соотношении полов (31,4% женщин) наблюдается жёсткая внутрицеховая профессиональная сегрегация.

Операторы станков с программным управлением (35 мужчин), токари (13 мужчин), фрезеровщики (7 мужчин) и шлифовщики (12 мужчин) представляют собой классические мужские профессии. В то же время малярные работы (7 женщин), промывка деталей (2 женщины) и уборка (7 женщин) закреплены за женщинами.

Полученные данные нашли количественное подтверждение при расчёте индекса Дункана, который составил 52%. Данная величина интерпретируется следующим образом: для достижения равномерного распределения по профессиональным группам 52% женщин (или мужчин) должны были бы сменить профессию.

Это свидетельствует о высокой степени горизонтальной сегрегации, сопоставимой с показателями традиционных индустриальных обществ.

Расчёт производился по формуле:

 

                                                          D=1/2∑​MMi​​−FFi​​​×100,

 

где Mᵢ и Fᵢ – численность мужчин и женщин в i-й профессиональной группе, M и F – общая численность мужчин и женщин по предприятию.

Расчёт коэффициентов локализации позволил формализовать понятие «гендерных ниш». К безусловно мужским нишам (LQ>1,8) были отнесены профессии плавильщиков и литейщиков, операторов станков с ПУ, наладчиков, шлифовщиков.

Женские ниши с высоким коэффициентом локализации сформировались вокруг профессий обмотчиков элементов электрических машин, контролёров различной специализации, паяльщиков, а также бухгалтеров и экономистов.

Из 739 работников 262 человека (35,5%) были заняты во вредных условиях труда (классы 3.1–3.3).

При этом среди работников, не имеющих вредных условий (класс ниже 3.1), женщины составляли большинство (59,4%).

Исключением из этой закономерности является гальваническое производство (цех 954), где женщины, занятые в качестве гальваников, подвергаются воздействию химических веществ (едкие щёлочи) 3.2 класса и шума 3.3 класса (гальваник катафорез, 5 женщин).

Качественный анализ вредных производственных факторов выявил их специфическое распределение по полу Подробная информация представлена в Таблице 1.

Таблица 1.

Качественный анализ вредных производственных факторов по гендерному признаку

Характер воздействия	Мужчины	Женщины
Физические факторы	Шум (станочные и литейные профессии,), нагревающий микроклимат (цеха 943, 945), неионизирующее излучение (термисты, операторы лазерных установок)	Шум (станочные профессии, гальваники,  промывщики, контролеры, распределители, кладовщики, уборщики)
Тяжесть труда	Работа в положении стоя, неудобное положение тела (целый ряд рабочих профессий)	Работа в положении стоя, фиксированное положение (обмотчицы, паяльщицы, контролёры)
Химические факторы	Оксиды железа (элекрогазосварщики)	Едкие щёлочи (гальваника), ацетон (пропитка), фенолы (прессование пластмасс)
Аэрозоли фиброгенного действия	Шлифовщики, токари, электрогазосварщики	-

 

Обсуждение. Полученный уровень сегрегации (индекс Дункана 52%) превышает аналогичные показатели для постиндустриальных экономик, где типичные значения составляют 30–40%, и сопоставим с данными по традиционным индустриальным регионам России и стран СНГ [6].

Выявленная чёткая связь между полом работника и набором неблагоприятных факторов производственной среды имеет важные практические последствия. Мужчины чаще задействованы на работах с преобладанием тяжести труда (рабочее положение стоя и неудобное положение тела), аэрозолей фиброгенного действия и  физических факторов (шум, нагревающий микроклимат, неионизирующее излучение), тогда как женщины составляют большинство в нишах с хроническим химическим воздействием и статическими нагрузками [7]. Такое разделение труда требует дифференцированного подхода при проведении периодических медицинских осмотров, разработке лечебно-профилактических мероприятий и санаторно-курортном лечении, так как спектр профессиональных рисков и структура вероятной профессиональной патологии для мужчин и женщин на данном предприятии существенно различаются.

Ограничением исследования является использование данных одной специальной оценки условий труда без динамического наблюдения. Однако полученные результаты могут быть использованы для корректировки программ производственного контроля, планирования профилактических мероприятий и обоснования льгот и компенсаций с учётом не только класса вредности, но и гендерной специфики трудового процесса.

Выводы:

1. Проведенное исследование подтвердило наличие на предприятии устойчивой горизонтальной и вертикальной гендерной сегрегации. Количественные индексы (индекс Дункана 52%) классифицируют сложившуюся ситуацию как высокосегрегированную, что характерно для традиционных промышленных производств.
2. Выявлена чёткая связь между полом работника и набором неблагоприятных факторов производственной среды: мужчины чаще подвержены физическим факторам (шум, нагревающий микроклимат), женщины – химическому воздействию, статическим нагрузкам и напряжённости зрительной работы.
3. Такое разделение труда требует дифференцированного подхода при проведении периодических медицинских осмотров, разработке лечебно-профилактических мероприятий и санаторно-курортном лечении.
4. Полученные данные могут быть использованы для корректировки программ производственного контроля, планирования профилактических мероприятий и обоснования льгот и компенсаций с учётом гендерной специфики трудового процесса.

About the authors

Margarita Vladimirovna Fomina

Voronezh State Medical University named after N.N. Burdenko

Email: ritopus_koa@mail.ru
ORCID iD: 0009-0005-3325-9830
https://vk.me/id594060310
Russian Federation, 10 Studenchskaya Street, 394036, Voronezh, Russian Federation

Ivan Gennadievich Nenakhov

Voronezh State Medical University named after N.N. Burdenko

Author for correspondence.
Email: rayhd@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0001-7942-2844
SPIN-code: 9905-2934
https://vrngmu.ru/academy/personnel/7204/

кандидат медицинских наук

Russian Federation, 10 Studenchskaya Street, 394036, Voronezh, Russian Federation

References

Supplementary files

There are no supplementary files to display.