FENOMEN MIGRATsII VRAChEY V TUNISE

Abstract



Врач в любой стране - это не просто про- фессия, но и призвание [3]. Личность врача оставляет свой след в истории, мы помним и любим тех, кто внес свой вклад в развитие ми- ровой медицины [2,5,6]. Говоря о профессии врача в Тунисе, одной из современных стран Африки, нельзя не затронуть такой важный аскпект, как проблему миграции врачей, сме- ны места работы по самым разным причинам. Миграция врачей в Тунисе, государстве, долгое время находящемся под протекторатом Франции, - это явление прошедших несколь- ких лет, которое, несомненно, надлежит тща- тельным образом изучать. На сегодняшний день правительство страны, заинтересован- ное в сохранении собственных медицинских кадров, разрешает врачам-практикам поки- дать страну на срок не более трех лет. От- метим также, что среднее число уезжающих должно по государственным меркам состав- лять не больше десяти врачей в год. Однако сегодня общественность обеспокоена тем, что все больше и больше студентов, закончивших медицинские вузы, стремиться уехать из страны. Статистика показывает, что в 2017 г. стра- ну покинуло 460 человек с медицинским об- разованием, к концу 2018 г. эта цифра выросла до 650 человек. Ожидается, что она достигнет в 2019 году более 2700 человек. Последние исследования показывают, что от 15 до 20% из 1000 врачей, ежегодно заканчивающих свое обучение, стремятся найти работу за пределами родины, особенно в Германии, Франции и странах Персидского залива. Миграция тунисских медиков, главным образом, объясняется материальными со- ображениями с некоторыми когнитивными и нравственными аспектами. Обычно врач ищет более высокую зарплату и улучшения условий труда, и в то же время он стремится продолжить обучение и узнать о других меди- цинских опытах в европейских странах и про- должить свою специализацию [1, 4]. Медицинские наблюдатели в Тунисе тре- буют реформы медицинской системы в Ту- нисе и необходимости выделения большего объема средств в государственный бюджет для сектора, который не превышает 4,7% ва- лового внутреннего продукта, по сравнению с 9% во Франции, с целью улучшения условий лечения в государственных больницах Туни- са. Серьезная нехватка медицинских кадров в последние годы, несмотря на развитие числа государственных и частных учреждений и клиник в Тунисе - эта проблема, которую не- обходимо решать как можно быстрее.

Khamdi Sheur

T V Zhibrova

S E Ruzhentsev

  1. Аралова Ю.А. Настоящее вырастает из прошлого / Ю.А. Аралова, Т.В. Жиброва // Молодежный инновационный вестник. 2018. - Т. 7. № S2-Приложение 2.- С. 105-106.
  2. Аржаных Я.В. Иван Павлович Фурменко - непростой путь, великого человека / Я.В. Аржаных, Е.В. Колчина, В.Г.Заридзе, Т.В. Жиброва Молодежный инновационный вестник. 2018. - Т. 7. № S2-Приложение 2.- С. 52-53.
  3. Повалюхин П.Д. Врач в России: профессия или призвание? / П.Д. Повалюхин, Т.В. Жиброва // Молодежный инновационный вестник. 2017. - Т. 6. № S2-Приложение 2.- С. 27.
  4. Савинкова О.Н. К вопросу о пропаганде здорового образа жизни в медицинских универистетах / О.Н. Савинкова, Т.В. Жиброва, В.В. Анисимова // Медико-биологические и педагогические основы адаптации, спортивной деятельности и здорового образа жизни. Сборник научных статей VII Всероссийскойзаочной научно-практической конференции с международным участием. 2018. - С. 422-424.
  5. Хамбуров С.В. Даниил Самойлович Самойлович - выдающийся врач Российской империи / С.В. хамбуров, Т.В. Жиброва, С.Е. Руженцев // Молодежный инновационный вестник. 2018. - Т. 7. № S2-Приложение 2.- С. 25-27.
  6. Чернышова В.С. Тумановские в истории медицины России / В.С. Чернышова, Т.В. Жиброва, С.Е. Руженцев // Молодежный инновационный вестник. 2018. - Т. 7. № S2- Приложение 2.- С. 30-31.

Views

Abstract - 3

PDF (Russian) - 3

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies