MONITORING ADAPTATsII LITs, RABOTAYuShchIKh V EKSTREMAL'NYKh SITUATsIYaKh

Abstract

The article presents questions considered progress of people adaptation in extreme conditions of activity in three components of her – psyhofisiological, professionaly and society-psyhological.

Full Text

На сегодняшний день проблема прогнозирования успешности адаптации людей в экстремальных условиях деятельности, а также оценка вероятности сохранения их здоровья и работоспособности после воздействия экстремальных факторов привлекает пристальное внимание многих исследователей. Цель исследования – исследование успешности адаптации людей в экстремальных условиях деятельности. В качестве критериев психофизиологической адаптации мы рассматривали состояние здоровья сотрудников, их реакцию на внешние и внутренние раздражители, приемы психологической защиты, состояние нервной системы и степень нервно-психического напряжения. В качестве критериев профессиональ-ной адаптированности специалиста мы использовали два показателя: удовлетворенность человека своей работой и удовлетворенность работником. Критерием социально-психологической адаптации выступало вхождение в трудовой коллектив и закрепление в нем. Материал и методы исследования. Эмпирическое исследование проводилось в пожарных частях, обследовалиcь сотрудники оперативных подразделений ГПС МЧС мужского пола в количестве 80 человек, в возрасте в среднем 35,5 лет. Мониторинг проводился нами как в индивидуальной, так и в групповой форме, в единстве 3 аспектов адаптации – психофизиологического (методика КLТ, методика диагностики эмоционального «выгорания» личности В.В. Бойко, структурированная беседа - анамнез), собственно профессионального и социально-психологического (программированные интервью со специалистом и с его руководителем). Полученные результаты и их обсуждение. По результатам исследования профессиональной адаптации мы разделили исходную выборку сотрудников на три группы – с низкой (35 %), средней (24 %) и высокой (41 %) успешностью адаптации к служебной деятельности в системе МЧС. Данные психологической диагностики профессиональной адаптации свидетельствуют о том, что у сотрудников, адаптированных к служебной деятельности с разной степенью успешности, соотношение основных аспектов профессиональной адаптации проявляется неодинаково. Так, высоко успешных сотрудников характеризуют высокие показатели по собственно профессиональному и социально-психологическому аспекту и незначительно отличающиеся от высокого показатели по психофизиологическому аспекту профессиональной адаптации. Средне успешным сотрудникам свойственны высокие показатели по каким-то двум аспектам (социально-психологическому и психофизиологическому, либо собственно профессиональному и социально-психологическому) и отличающиеся от высокого показатели по оставшемуся (собственно профессиональному либо психофизиологическому) аспекту профессиональной адаптации. Низко успешных сотрудников отличают низкие показатели либо по всем трем аспектам профессиональной адаптации, либо по каким-то двум (социально-психологическому и психофизиологическому, либо собственно профессиональному и социально-психологическому), либо по психофизиологическому и высокие по собственно профессиональному и социально-психологическому аспектам профессиональной адаптации. У 85 % сотрудников, адаптированных к служебной деятельности с высокой успешностью, выявлена низкая степень нервно-психического напряжения и, следовательно, высокий индекс эмоциональной устойчивости, у 15 % – высокая степень нервно-психического напряжения при низком индексе эмоциональной устойчивости. При этом имеют место следующие симптомы эмоционального выгорания: эмоционально-нравственная дезориентация, неадекватное избирательное эмоциональное реагирование, редукция профессиональных обязанностей, эмоциональный дефицит и др. У 84 % сотрудников, адаптированных к служебной деятельности со средней успешностью, обнаружена низкая степень нервно-психического напряжения и высокий индекс эмоциональной устойчивости, фазы развития синдрома эмоционального выгорания не сформированы. У 16 % из этой выборки высокая степень нервно-психического напряжения обусловливает наличие низкого индекса эмоциональной устойчивости, фазы напряжения и резистенции находятся в стадии формирования. При этом наблюдаются следующие симптомы: неадекватное избирательное эмоциональное реагирование, переживание психотравмирующих обстоятельств, эмоциональный дефицит и эмоциональная отстраненность и т.д. Абсолютному большинству сотрудников, адаптированных к служебной деятельности с низкой успешностью, присуща высокая степень нервно-психического напряжения и, следовательно, низкий индекс эмоциональной устойчивости. При этом обнаруживают себя симптомы эмоционального выгорания: редукция профессиональных обязанностей, неадекватное избирательное эмоциональное реагирование, переживание психотравмирующих обстоятельств, эмоциональный дефицит, тревога и субдепрессия, расширение сферы экономии эмоций и пр. Выводы и рекомендации. Итоговая успешность /неуспешность/ адаптации сотрудников МЧС к служебной деятельности является результатом успешной адаптации по всем трем ее аспектам, либо результатом попытки замещения неуспешной адаптации по одному/двум аспектам успешной адаптацией по двум другим/оставшемуся аспекту. Так, высоко адаптированные сотрудники хорошо адаптируются в профессиональном и социально-психологическом плане за счет дополнительных волевых усилий, средне адаптированные – за счет повышенного нервно-психического напряжения. Кроме того, средне успешные сотрудники, испытывающие трудности в профессиональном плане, могут быть хорошо адаптированы в социально-психологическом и психофизиологическом планах. Низко адаптированные сотрудники добиваются успеха в профессиональном и/или социально-психологическом плане за счет чрезмерно высоких нервно-психических нагрузок, что негативно отражается на их здоровье (многие сотрудники страдают психосоматическими заболеваниями), либо не добиваются успеха, сохраняя при этом хорошую нервно-психическую устойчивость. В обоих случаях профессиональную адаптацию таких сотрудников нельзя считать успешной (эффективной).
×

References

  1. Мягких Н.И Генезис профессионального психологического отбора в органах внутренних дел (концептуальные подходы, принципы, критерии, технологии): монография / Мягких Н.И. / под ред. Кикотя В.Я. – М., 2005.
  2. Бовин Б.Г. Проведение психофизиологического обследования кандидатов в дежурную службу пожаротушения, Методические рекомендации, М., 2005.
  3. Самонов А.П. Психология для пожарных: Психологические основы подготовки пожарных к деятельности в экстремальных условиях, Пермь, 1999.
  4. Соловьева С.Л. Психология экстремальных состояний, Санкт-Петербург, 2003.
  5. Экстремальные ситуации. Справочник практического психолога. / Под ред.И.Г. Малкиной-Пых – М.: Изд-во Эксмо, 2005

This website uses cookies

You consent to our cookies if you continue to use our website.

About Cookies